Estábamos duro y dale con que queríamos jornada laboral de 40 horas, pero no leímos las letras chiquitas del contrato y ahora resulta que avanza con una implementación gradual desde 2026, pero no otorga día de descanso extra inmediato ni elimina el trabajo sabatino.
La jornada máxima inicia en 48 horas para 2026 (reduciéndose 2 horas anuales hasta 40 en 2030), manteniendo el derecho constitucional a un día libre por cada seis laborados, sin afectar salarios (eso que quede claro).
Ya fue aprobada como reforma al Artículo 123 constitucional, entra en vigor el 1 de mayo de 2026 con periodo de transición. No hay "semana 5x2" forzosa; empresas y trabajadores acuerdan distribución flexible, es decir, hasta 12 horas por día con horas extra reguladas.
El sábado sigue como posible día hábil si se pacta, lo que se busca es priorizar la productividad sobre el descanso adicional prematuro. Puede sentirse no tan favorecedor para algunos, sobre todo mientras se sigan haciendo ajustes en las empresas, pero hablando se entiende la gente, ¿o no?
Trae mayor conciliación familia/trabajo, posible rotación sabatina voluntaria y prohibición de horas extra para menores. También implica costos operativos para PYMES (hasta 15% en una etapa inicial), la necesidad de reentrenamiento y seguro habrá muchos debates sobre el impacto que tendrá en términos de competitividad.
Por lo pronto, el predictamen no garantiza dos días de descanso por semana, solo reconoce el derecho a descansar "por lo menos" un día, ¿entonces cómo se completarán las horas restantes? Parece que podrían cubrirse como horas extraordinarias. Todavía hay mucho que resolver, preguntas sin respuesta y varios años por delante hasta que la nueva jornada se implemente al 100%.
