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Dar a pensionados un monto similar a su último salario es inviable: expertos

El presidente AMLO quiere cerrar su sexenio con una reforma de pensiones al 100%.

amlo mañanera
Foto: Gobierno de México

Esta mañana, el presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO) sorprendió a más de uno al asegurar que antes de que termine su sexenio, propondrá una reforma para que los trabajadores se pensionen con el 100% de su último salario antes del retiro. La iniciativa será parte de un paquete de reformas finales que el Congreso de México deberá revisar, evaluar y al final aprobar, o no.

El mandatario refirió que no es aceptable que un trabajador se vaya con una pensión que signifique el 40 o 50% de la remuneración total que percibía, por lo que buscará que esta medida se logre implementar para cerrar su administración. El problema está en que algunos expertos no ven una propuesta viable en ello. Aquí te contamos más detalles.

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Foto: Gobierno de México

¿100% de pensión?, ¿es viable?

Economistas alertan que la idea del presidente López Obrador para jubilar a quienes se retiren con un 100% no será posible ante la falta de recursos que esto implicaría.

Por ejemplo, Ángel Eduardo Ruiz, académico de la Universidad de Guadalajara (UdeG), refirió que sustituir los afores por pensiones, podría poner en riesgo a otros de los jubilados.

Por su parte, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) refirió que "cualquier nueva propuesta en la materia debe estar acompañada de estudios actuariales serios, administrativos, contables, financieros para determinar la viabilidad y los beneficios".

Así mismo, Raúl Rodríguez, académico de la Escuela de Negocios del ITESO, alegó que desaparecer los afores y pasar las pensiones al control gubernamental implicaría un riesgo que ante el más mínimo error o ante los propios desajustes de la inflación podría ocurrir lo mismo que en Argentina en 2009, cuando el gobierno expropió los ahorros.


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El presidente buscará pensiones del 100% para todos los trabajadores mexicanos a su retiro.

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