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Aguinaldo 2023: ¿cuándo y cuánto te tienen que pagar?

Te contamos cómo calcular tu aguinaldo y cuándo es la fecha para recibirlo.

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Foto: Twitter

Con la llegada de diciembre, el fin de año está cada vez más cerca y eso significa que millones de mexicanos que conforman el ámbito laboral, estarán recibiendo su aguinaldo en los próximos días. Lo que muchos no conocen es cuánto y en qué fechas deberán recibirlo. Por esto, aquí te contamos.

El aguinaldo es un derecho laboral que reciben las personas que trabajan en el país como una retribución económica y la Ley Federal del Trabajo, establece que esta es el equivalente a mínimo 15 días de salario, pues algunas empresas dan hasta 30 días.

¿Cuándo y cuánto deben pagarme de aguinaldo?

Según la Ley Federal del Trabajo, se indica que los trabajadores deberán recibir el aguinaldo antes del 20 de diciembre de 2023 y se establece que los patrones que entreguen la prestación después de dicha fecha, podrán recibir una multa de 50 a 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

Cabe destacar que el aguinaldo no podrá ser entregado en especie, es decir, mercancías, vales, fichas o cualquier producto que pretenda sustituir la moneda en curso legal.

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Foto: Twitter

Para calcular el aguinaldo o su proporcional, habrá que revisar cuánto tiempo se lleva laborando. En caso de que el trabajador tenga un año o más de servicio con el mismo empleador debe recibir de aguinaldo el equivalente a 15 días de salario neto, como mínimo. Cabe destacar que el monto de la prestación no aumenta conforme a la antigüedad del empleado.

Mientras que los trabajadores que tengan menos de un año prestando sus servicios, les corresponde una parte proporcional al tiempo laborado. Para calcular el monto se deberá dividir el pago quincenal entre los 365 días del año y multiplicar el resultado por el número de días trabajados.

En caso de que el empleador haya sido contratado con un sueldo variable, deberá promediar el ingreso de sus últimos 30 días laborales y realizar el resto de las operaciones.


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