El reparto de utilidades, también conocido como Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), es un derecho laboral que cada año beneficia a los trabajadores con una parte de las ganancias de las empresas donde laboran. Este pago forma parte de las prestaciones laborales que las empresas deben ofrecer conforme a la Ley Federal del Trabajo, pero qué hacer si tu empresa no te paga antes del 30 de mayo.
Conforme a la Secretaría de Trabajo, tienen derecho a recibir utilidades los trabajadores de planta sin límite de tiempo, los trabajadores eventuales y por obra o tiempo determinado que hayan laboral mínimo 60 días durante el año (continuo o discontinuo), los extrabajadores de planta por renuncia o despido, y los extrabajadores eventuales cumpliendo el requisito de 60 días.
También tienen derecho al reparto de utilidades los trabajadores de confianza en servicio activo, siempre que tengan relación subordinada con el patrón, laboren en empresas con utilidades netas de $300 mil pesos o más y que las empresas tengan más de un año en funcionamiento. Las empresas que no cumplan con el pago pueden enfrentar sanciones y multas conforme a la Ley Federal del Trabajo.
Si el pago de las utilidades no se realiza dentro del plazo establecido, el trabajador tiene un año para reclamarlo desde el día siguiente a la fecha límite (a partir del 31 de mayo de 2026 para empresas/personas morales y a partir del 30 de junio de 2026 para personas físicas).
Ante la falta de pago, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría jurídica gratuita y presentar una queja, ya que la ley incluye sanciones para los patrones incumplidos que pueden ser multados con 250 a 5000 UMA. Si no se exige el pago dentro del año, el dinero no se pierde sino que se agrega a la utilidad repartible del año siguiente.
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