Se trata de una reforma a la Ley Federal del Trabajo que entró en vigor el 17 de junio de 2025 y obliga a los empleadores, especialmente en sectores de servicios y comercio, a proporcionar sillas o asientos con respaldo para que los trabajadores puedan descansar durante su jornada laboral. No es una recomendación, es una ley, por lo que confirman multas de hasta 280 mil pesos por no cumplir la Ley Silla.
Esta ley prohíbe que los empleados sean obligados a permanecer de pie durante toda su jornada laboral y establece que los reglamentos internos de las empresas deben incluir normas que regulen estos descansos.
El objetivo es proteger la salud y bienestar de los empleados, para ello, los empleadores tienen un plazo de 180 días tras la publicación oficial para adaptarse a esta norma, y en caso de incumplimiento pueden enfrentar multas que van desde 28 mil 285 pesos hasta más de 282 mil 850 pesos, y, en casos extremos, hasta la suspensión temporal del centro de trabajo.
La suspensión de actividades se haría efectiva en casos de reincidencia. Si el patrón el patrón no subsana o corrige y sigue transgrediendo estas nuevas disposiciones, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene la facultad de actuar cuando la dependencia no toma las medidas contempladas en la reforma de ley.
