En la era digital actual, es común que las actividades laborales se extiendan más allá del horario asignado, dado que la comunicación entre empleados y jefes frecuentemente se realiza a través de números de teléfono personales. Esta situación ha generado una falta de separación entre la vida personal y laboral.
Para abordar este problema, Australia ha implementado una nueva legislación denominada 'Derecho a la Desconexión Laboral'. Desde el pasado lunes 26 de agosto, esta ley establece que los empleados no pueden ser reprendidos por negarse a leer o responder mensajes de texto, correos electrónicos o llamadas fuera de su horario laboral.
En 2023, los trabajadores australianos realizaron 281 horas extras no remuneradas. Aunque esta ley es nueva en Australia, en Europa ya ha sido implementada durante algunos años. Por ejemplo, en Francia, una empresa fue multada por obligar a un empleado a mantener su teléfono siempre encendido.
A pesar de que esta ley proporciona un respiro para los empleados, existen excepciones para responder en casos de emergencia. Las sanciones por violar el derecho a la desconexión laboral son de 19,000 dólares australianos para los empleados y 94,000 dólares australianos para las empresas.
